Razmislite – 10 HR-ovaca završilo je isti fakultet, više-manje prošli su slične edukacije, no svaki od njihovih HR odjela je drugačiji. Zašto je to tako? Jer svatko od nas skuplja svoje modele – svijeta, poslovanja, načina rada, sebe. Svjesno ili nesvjesno, imamo svoje uzore. Isto tako, svjesno ili nesvjesno, imamo svoje prirodne obrasce ponašanja koji oblikuju naš život – kako privatni tako i poslovni. Stoga je i HR odjel u kojem radimo ili ga vodimo, isto tako oblikovan pod utjecajem naših vlastitih viđenja svijeta.

Osim nas samih, HR odjel oblikuje i naše okruženje, koje je uglavnom nepredvidivo. Djeluje kao živi organizam, stoga ne možemo na HR gledati kao skup statičnih procesa nego učiti kako taj živi organizam, taj sustav, proučavati, analizirati, pratiti, usmjeravati i voditi.

Vjerujemo u HR koji promiče poduzetništvo, fokusiran na stvaranje lidera! Potiče preuzimanje odgovornosti, rad s ljudima, razvoj talenata, komunikaciju, koji je kreativan, otvoren i fokusiran na stvaranje kulture, razvoj, promotor coachinga, dubinskog razumijevanja ljudi i procesa, koji traži najbolje talente za organizaciju, te razvija postojeće.

Na kraju svega, kada i budemo svjesni ovih elemenata, ostaje ono pitanje kako se nametnuti unutar kompanije te potvrditi važnost uloge HR-a i samoj upravi, kao i zaposlenicima.

• upoznati svoj stil HR-ovanja
• upoznati se s osnovama organizacijskog dizajna kao pristupa strateškom HR-u
• razumjeti kako afirmirati HR unutar kompanije kroz stvarne primjere
• definirati smjer razvoja svog HR odjela u budućnosti

U ovom će programu uživati svi koji žele proširiti znanje o funkcioniranju čovjeka, odjela ljudskih potencijala, organizacijskom dizajnu i afirmiranju HR-a unutar kompanije, bez obzira na to koliko iskustva imaju u radu iz područja ljudskih potencijala.